见面是交往的开始,了解是沟通的前提。人与人之间交往的第一礼节就是见面

礼。见面礼是双方交流的起点,对决定求职者能否成功有着重要作用。举止庄重大

方,谈吐礼貌文雅,在初次面试中能使对方形成一个牢固的心理定势,从而为应聘

的成功打下良好的基础。具体来说,面试过程中的见面礼节体现在以下几点

首先,求职面试中的见面是如约面谈,所以对求职者来说,务必要适当地提前

(1)提前赴约

到达,迟到是求职面试的一大忌讳,不仅会使主考官对你的可靠性发生怀疑,而且

也会使他对你的工作效率打上一个问号,不利于求职的成功。此外,迟到还会使求

职者产生一种内疚心理,无形之中把自己放到被动、尴尬的地位。据国外研究求职

的专家统计,求职者面试时迟到获得录用的可能性只相当于准时到达者的一半。因

此,求职面试要提前到达。

到达面试现场是

点。这样不但可以提前熟想公司环,到准确的读场所,还地流试

情绪,避免气喘吁吁、慌里慌张地开始面试。无论在什么情兄下,都不要让考官等

在提前到达的几分钟内,你应体会一下自己是否勇气十足,要是失去勇气,不

妨在嘴里说说下面列举的话,相信你会心如静海,恐惧全失。

①勇气并非特定人士的专利,我当然也有。

②举止如常即可,何必紧张?

③按照自己的计划从容面谈即可,这又不是什么高深难办的事。

4万一失败,也实属正常

⑤自自然然,就像刚才走过来那般,迈出大步吧!何难之有。

当然,一点儿都不紧张是不可能的,也是正常的。但是,你应该尽快地使自己

放松下来。你感到自己很有信心,因为你具备了他们所要求的一切条件,并且已经

做好了充分的准备。还有当你紧张的时候应该暗示自己,假定在场者都是你的同

事,有的人或许还是你将来的下级,紧张的应该是他们。

(2)礼貌通报

到达用人单位面试地点后,不可贸然进入,进门前一定要有礼貌地通报对方负

责面试的工作人员,若门虚掩着,有门铃按一短声,无门铃则可轻叩门两三次,不

可久按门铃不放或使劲急促地敲门,这种粗野举止会在初次求职见面时给对方留下

缺乏修养的印象,尚未正式面试时已在对方心目中扣掉了一部分印象分。听见说

请进”后,才轻轻地推开门进入,进门不要紧张,动作要得体,表现得越自然越好。

(3)使用恰当的称呼

当求职者进入办公室后,面临的首先是如何与工作人员或主考官打招呼的问

题,这也许是你们第一次见面,你的形象、你的言谈举止自此开始接受主考官的评

判,应该说真正的面试就算开始了,从现在起你应当立即进入角色。

你应当表现得镇静、轻松、大方。首先面带微笑,向主考官点头致意,若考官

只有一个,你可说:“你好!我是xx,来参加面试的。”若考官是多人,你可说

你们好!我是x,来参加面试的。”这样既有问候,又有自我介绍。可以迅速消

除彼此的生疏,缩短心理距离。

招呼离不开对对方的称呼,有时招呼本身就是以称呼的形式出现的,在面试过

程中及结束告别时都会多次涉及到称呼问题。在求职这种庄重的场合,称呼必须正

确而得体。

如果对方有职务,一般采用姓加职务称呼的形式,如“李经理”、“张处长

等,如果职务较低,可不果用职务称呼,如人们一般不称呼“李科员”、“王股长

等如果对方职务是职,从目前社会上流行的称呼习惯和社交心理来看,若正职

不在场的情况下,最好去“副”字,就高不就低以正职相称。